30岁后:「安逸久了,你人生与工作也顶多就这样!」那就不要唧

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许多人纷纷找工作时也持续抱怨上份工作主管怎样、薪酬多低且福利多差,换工作前的那种焦虑与犹豫,甚至履历哪里出了问题,打听猎头哪里有好工作…这些都是年中第三季换工作的最大的考验!其中,离年终又更近了一点,好位子或好的职缺也逐渐收敛。到底,好工作会不会降临,全都要靠自己有没有从上份工作的离职中学到反省及教训。

30岁后:「安逸久了,你人生与工作也顶多就这样!」那就不要唧

试着问自己,你的价值是什幺?撇开你的专业技能外….

理由很简单,竞争还有更竞争、优秀还有更优秀、专业还有更专业…出现在你我都熟悉、朝九晚六的办公室里。仔细回想,你在办公室只会一样专业,其实很危险,你可有想过「比你年轻又好用、薪酬不用付到你现在的位置、年轻活力有热情又有脸蛋、可配合加班熬夜继续干活…」条件比你好的满街一堆在排队,你主管、HR在为公司评估时,为何要你这个高位不胜寒、太有主见且难教、一个会议上只有唧唧歪歪、缺乏创意及活力的资深老人呢?那幺,把你留下的原因又会是什幺呢?

不敢休长假,每每长假回来都惊怕自己就是下一个杀鸡儆猴的牺牲者!

长期办公室氛围依旧存在着一股闷闷不乐的气息,每月奖金领得不好,说是公司盈亏毛利不够好,减少了许多开销后,员工们该享受的福利老早就变成了天方夜谭,砍人不手软、遇缺不补位,每个人的工作量增添许多,更别说还有机会加薪与升官,在公司老闆与HR讨论后,开始对于没有价值的同仁,各别约谈且杀鸡儆猴。

每每长假回来后,公司大小都应该是焕然一新,年中新季度计划也即将开始执行,但总有几件扰人且轮迴般上演的戏码老爱在办公室发生,不管是公司像铁达尼快沉船的样子抑或同部门同事摆谱、装架子,还是主管上司把责任撇得乾乾净净,坐在办公桌的自己,活生生像个丧尸。

没办法,当公司找不到员工价值的时候,每个被开除、找不到员工当下职务以外还可以做些什幺?多做些什幺?自然而然就是请他/她离开。这也让我们清楚明白,在当今的职场,要的是「附加价值」而不是「单一专业」,好比,你是会计人员,也应当要会一些出纳及帐管等专业、你是行销主管,说穿了你肯定要清楚知道营运的概念及毛利成本的控管、你是HR总监,除了培训与招募人才外,更要明白公司的品牌价值及CSR这块是什幺意思…。

公司角度来说,不单希望你什幺都会、也盼着你亲力亲为跳下去做;其背后的意义,反观自己是否有愿意「多尝试新的学习、多元自己的视野、多获得一份专业以外的技能」。回到公司立场,最怕就是动也不想动的老员工,这位子一做就是五年到十年,倚老卖老压着新人无法出头,让公司无法增添新思维及能量;换言之,斜槓人生也是要让所有员工都活起来,多元发展方向去让公司保持活力及新血加入,不让老闆身后的另一个面相的资深老人,霸佔优秀人才的舞台!这现象,最常出现在传统产业或家族企业。

安逸久了,许多事情也顶多就这样,更是害怕去尝试新的未来与挑战

许多人在粉丝专页留言给我,询问自己长久为什幺都升不上去、一待就是五年以上,上不去就是上不去。原因很简单「你的生活经验不够丰富」、「一份工作待太久了」、「你是否是一个会接受新知识、潮流的好奇学习的人?」。除非你在那种食古不化的传统产业、无法接受创新的家族事业,相较之下,你在同侪间,是不是落后许多进度,延迟了自己的职涯规划看不到未来发展性;如果是,势必要找出原因及跟部门主管沟通「哪里可以做得更好!」、「主管是否满意自己的日常表现」…对症下药后,就可以更进一步去调整步伐与工作方式。

换句话说,每天上班工作,你只会一样专业,其实很危险!如果时间允许,请让自己去进修、学学其他技能!你会发现时代在改变、职位上的工作需求永远都是得多工、全方位,进而完成你的工作事项。我的建议是,请不要害怕自己的专业会被取代,而是去担心自己是不是就这样满足于现况!

找到自己被肯定的价值,才是让热情延续、工作不厌世的动力,甚至发现自己的另一专长。

把握你的30岁后换工作的每个机会,这机会都是让自己更上层楼的关键!

新人入职一份工作,到底要的是什幺?薪资还是福利?技术专长可以自由舞台发挥?公司理念及同侪相处愉悦且有成就?….每个年纪及身份阶段不一样,你应该重视此时待的公司,究竟可以给予你什幺样的满足与未来。

30岁后,除了前瞻性外,积累之前的经履历,都是变成你接下来35岁以前薪资是否可突破低薪群的窘境;我认为,30岁后没有让个人价值设定找到一个位子,薪资八九不离十就是卡在要上不上、要下可以很下的範围。该是深思后,对于自己的价值及未来舞台,晋升或者转职、换跑道,许多人都害怕面对未知,但若不去调整及诚实面对自己的职涯计划,最终都只是原地打转,无法脱离低薪群的阴霾!于是,冒险前进或者安于现状,是现代年轻人最难抉择的人生路途…

回到这,你适合什幺?怎样的工作,使你更有热情去做你的工作?于是,在要与不要、评估与挣扎后,你还有30至40年的职涯规划,到底哪个工作是让你生活最大回报及酬劳,这些…都得在30岁前后给自己一个明确方向,而不是走马看花、抑或在104或者1111等其他求职网得过且过,面对猎头也唧唧呜呜说不出个所以然,聊到自己的专业及喜好擅长是什幺,也不太肯定去作回答!每个人都在斜槓下找合适的「价值与方向」;的确,这是件好事,也是发现自我的热情与成就持续燃烧的方法。这想法,我认为是在30岁左右就应该要有目的性去了解自己要的是什幺。抱怨,不会让事情立即圆满,而是让你看起来更每况愈下!

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